Innovasjon Norge jobber hver dag for å sikre verdiskapende næringsutvikling i hele landet. En sentral faktor for å lykkes er evnen til fornying, å jobbe helhetlig på tvers av fag og geografi – og at vi får det beste ut av våre dyktige medarbeidere.

Som HR-direktør vil hovedoppdraget ditt være å realisere en offensiv endringsagenda og videreutvikle HR-funksjonen som en sentral strategisk aktør i innovasjon og omstilling – samtidig som du ivaretar arbeidsgiveransvaret på en solid og strukturert måte.

Dine arbeidsoppgaver:

• Ledelse, utvikling og forvaltning av HR-avdelingen, med direkte personalansvar for 10 ressurser
• Utvikle og implementere en tydelig HR-policy i tråd med virksomhetens nye overordnede strategi
• Sikre at veikartet for HR er forankret i organisasjonens behov og fremtidsambisjoner
• Sikre godt samarbeid med fagforeninger, og håndtere arbeidsgiverrelaterte prosesser
• Jobbe i skjæringspunktet mennesker og teknologi med større, organisasjonsovergripende endringsprosesser
• Være en aktiv sparringspartner og pådriver i ledelsen

Vi tror erfaring fra komplekse virksomheter, særlig i skjæringspunktet mellom HR, teknologi og endring, gir gode forutsetninger for å lykkes i rollen. Du bør like å jobbe strategisk og operativt, og samarbeide tett med ledere og spesialister på tvers av organisasjonen. Du må kunne leve med skiftende rammevilkår og trives med å stå i krevende endringsprosesser.

Du har:

• Bred erfaring som leder, inkl. personalansvar, og har en tydelig, involverende og troverdig lederstil
• Erfaring med større endrings- og utviklingsprosjekter, gjerne fra konsulentbransjen
• Kommersielt mindset og interesse for næringslivet
• Breddekompetanse innenfor det HR-faglige
• Evnen til å koble HR og organisasjonsutvikling tett på strategi og digital transformasjon
• Gjerne erfaring med lederutvikling og kompetansestrategi
• Gjerne erfaring fra, eller forståelse for offentlig sektor

Stillingen gir deg mulighet til å påvirke, utvikle og sette retning for HR i en organisasjon som er i kontinuerlig utvikling – både teknologisk og organisatorisk. Du får jobbe tett med ledere og spesialister i et miljø preget av høy autonomi, sterk faglig integritet og en tydelig kultur for samarbeid, åpenhet og støtte.

Vil du vite mer?

Vi ønsker å gi deg som kandidat et tydelig bilde av hva denne jobben egentlig handler om. Derfor har vi intervjuet rekrutterende leder Helle Øverbye (Divisjonsdirektør Mennesker og Teknologi) i Innovasjon Norge om hva som kreves i rollen, og hva slags profil de ser etter.

Hør intervjuet her: https://on.soundcloud.com/Yqc5T7NMojJYBMg79

For en uforpliktende og konfidensiell prat, ta kontakt med Daniel Pedersen (daniel at meyerhaugen.no, tlf: 406 01 792) eller Martine Sletne (martine at meyerhaugen.no, tlf: 456 62 844).

Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Innovasjon Norge vil kunne gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater for å verifisere dokumenter/opplysninger og vurdere sikkerhetsrelaterte forhold. Aktuelle kandidater vil motta ytterligere informasjon om dette. Videre må aktuelle søkere være forberedt på å oppgi informasjon om tilknytning til land med høy risiko i forbindelse med en sikkerhetsvurdering. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Opplysninger om deg kan bli gjort offentlige selv om du har kommet med en begrunnet anmodning om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil vi varsle deg og du vil få mulighet til å trekke søknaden.