Virksomhetsleder for pedagogisk-psykologisk tjeneste Barn, unge og familie, Grimstad kommune

• Daglig ansvar for driften av PPT – herunder fag, personal, økonomi og resultat
• Videreutvikle virksomheten som en lærende organisasjon og tilrettelegge og føre an i pedagogisk utviklingsarbeid
• Sikre at PPT bistår barnehager og skoler med kompetanse- og organisasjonsutvikling
• Sikre at PPT samarbeider med og støtter barnehager og skoler i det forebyggende arbeidet slik at alle barn og unge får et inkluderende, likeverdig og tilpasset opplæringstilbud
• Sikre at PPT, der loven krever det, utarbeider sakkyndig vurdering for barn før opplæringspliktig alder, grunnskoleelever og voksne med behov for individuelt tilrettelagt opplæring
• Sikre god styring av virksomhetens samlede ressurser og ha kontroll og oversikt over den løpende økonomisituasjonen
• Motivere og veilede øvrige ansatte og bidra til å skape et trygt og utviklende arbeidsmiljø
• PP-leder rapporterer til tjenesteleder for BUF

• Relevant master for fagfeltet som f.eks. spesialpedagogikk, pedagogikk eller psykologi.
• Erfaring fra arbeid i PPT
• Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
• Gode lederegenskaper
• God forvaltningskompetanse
• Kjennskap til utredning og testkompetanse
• Reflektert forhold til PPT sitt oppdrag som veileder på system- og individnivå
• God kunnskap om barn og unge og deres utviklingsmuligheter
• Evne til å utvikle PPT på kort og lang sikt, i tråd med lokale, regionale og nasjonale planverk og beslutninger
• God kunnskap om aktuelle lov- og avtaleverk
• Kunnskap om og erfaring med å lede utviklingsarbeid
• God økonomiforståelse
• Meget gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig

Tydelig leder som:

• har god gjennomføringsevne, arbeidskapasitet- og glede
• har gode relasjonelle ferdigheter, herunder evne til å motivere og veilede
• er god til å kommunisere og kan inkludere i ulike utviklings- og beslutningsprosesser
• kan arbeide selvstendig og systematisk
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er relasjonsskapende og legger til rette for tverrfaglig samarbeid
• sikrer effektiv og god ressursutnyttelse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• En spennende og selvstendig stilling med stor påvirkningsmulighet
• Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere med høy kompetanse
• Et godt tverrfaglig samarbeid
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• God mulighet til å være en sentral samfunnsaktør i en viktig virksomhet / sektor i en flott by
• Pensjonsavtale i KLP
• Kommunale lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende regel -og avtaleverk

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.

Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.

«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.

Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4